WORK ACTIVITY OF
WOMAN MEMBERS

女性隊員の活躍

現場を知る

熱い思いを持って働く彼女たちが、気持ちよく勤務
するためにも、当社では働きやすい制度を整備

両立支援

全国的にみてもまだまだ女性の交通管理隊員の人数は少なく、当社においても女性交通管理隊員が誕生したのは、平成29年のこと。
当社では現在は、15名(2024年10月時点)の女性隊員が活躍しています。現場の業務において、女性や母親ならでは気づきや経験が活きる場面もあります。女性隊員が出産、育児、介護等のライフステージを経ても、長く安心して働ける職場環境や制度を整え、支援しています。

両立支援
制度

キャリアを支える制度
と取り組み

  • 母性健康管理
    のための休暇等

  • 妊産婦社員の
    深夜勤務等の免除

  • 出産のための
    休暇

  • 配偶者の
    出産休暇

  • 分娩に伴う子の
    育児休暇

  • 育児
    休業制度

  • 部分休業
    制度

  • 子の看護
    休暇

  • ご家族の
    介護休暇

  • その他
    福利厚生

    各種祝金や福利厚生サービスの利用

  • 女性社員が取得できる制度
  • 男性社員が取得できる制度

高い有給休暇取得率

当社の勤務体制は交代制勤務(日勤・夜勤)ですが、社員の有給取得率は高く、ワークライフバランスの充実を図っている社員が多くいます。仲間と趣味を充実させたり、子の学校行事等にも参加しやすかったりします。

年5日の年次有給休暇の取得率

  • 2021年度

    100%

  • 2022年度

    100%

  • 2023年度

    100%

職場環境の整備

各事業所では、女性社員専用の休憩室や仮眠室等を設置し、女性社員に配慮した設備を順次整えています。

女性隊員インタビュー

女性隊員のための
研修を開催

2023年11月、昨年に引き続き、当社の企画により、NEXCO東日本グループとNEXCO中日本グループのパトロール会社の女性パトロール隊員(5社38名参加)を対象とした他社合同研修を開催しました。前回の研修に続き、女性隊員が長く働いていくための職場環境づくりや制度変更等の諸課題について、この一年間における取り組みの振り返りや、諸課題の継続検討についてのディスカッションを行っていきました。

また、今回の研修では、私たちと同じような環境下で働いていらっしゃる女性消防吏員との意見交換会を開催し、妊娠・出産~職場復帰、子育てと仕事の両立やキャリアステップなどについて、たくさんのお話しを伺いました。

埼玉県越谷市消防局で子育てしながら働く女性消防吏員(消防総務課職員、消防士長の2名)にご協力いただきました。ありがとうございました。

一般事業主行動計画次世代法・女性活躍推進法